남경필 지사가 특성화고 졸업자 등 고졸 취업 인력들이 성공적으로 취업하고 회사에 정착할 수 있는 시스템을 만들겠다고 밝혔다.

남 지사는 30일 오전 10시부터 수원 삼일공업고등학교에서 ‘특성화고 졸업생 취업대책’을 주제로 제3회 일자리창출 전략회의를 주재하고 이같이 밝혔다.
 
남 지사는 이날 “청년실업이 심각한 수준인데 고졸 취업자는 늘어나고 있다”며 “고졸인력의 취업 성공이 또 하나의 일자리문제를 해결하는 좋은 열쇠가 될 것이라고 본다”고 말했다.
 
이날 회의자료에 따르면 지난 2월말 현재 청년 실업률은 전체 실업률 4.6%의 두 배가 넘는 11.1%를 기록하고 있다. 반면, 특성화고 졸업생 취업률은 지난 2011년 24.8%에서 2014년 38.7%로 상승하고 진학률은 2011년 62.6%에서 2014년 39.8%로 크게 감소했다.
 
특히 지난해 증가한 청년 취업자 수 7만7000명 가운데 74%인 5만7000명이 고졸 취업자로 집계돼 고졸 취업자가 청년 취업을 견인하고 있는 것으로 나타났다.
 
이와 함께 고졸 취업자의 임시직과 일용직 비중은 지난 2010년 44.8%에서 2014년 41.5%로 감소하고 상용직 비중은 2010년 46.7%에서 50.5%로 증가하는 등 질적으로도 개선되고 있는 추세이다. 대졸자와 고졸자간 실업률도 지난해 대졸 9.5% 대 고졸 8.9%로 역전됐다.
 
남 지사를 비롯해 이날 회의 참석자들은 특성화고 취업 대책의 핵심으로 취업자의 일자리 유지 방안에 주목했다.
 
남 지사는 “중소기업에서 1년을 넘겨 2년째 근무하면 거의 그만두지 않는데 대부분 1년 안에 그만둔다고 한다. 기업은 새로운 인력을 뽑기 위해 200만원의 비용을 들인다. 이것은 사회적 낭비이다”라고 지적했다.
 
성남금융고등학교 조도순 교장은 “고졸 취업생들이 그만두는 이유는 취직을 해도 앞이 안 보이기 때문이다. 취업 이후 기업과 대학 등이 협력해 지속적으로 경력을 개발하는 모델이 필요하다”고 제안했다.
 
삼일공고 졸업생은 “학교에 다닐 때는 취업에 도움을 많이 받았는데 졸업 후에는 채용공고도 얻기 어렵다”며 지속적인 사후관리의 필요성을 제기했고 한 취업자는 “재직하고 1~2년 안에 그만두는 졸업생이 많다. 회사에 정착할 수 있도록 취업 관련 컨설팅을 해줬으면 좋겠다”고 제안했다.
 
중소기업을 대표해 참석한 신원에스엔티 이상규 대표는 “학생들이 기업에서 실습을 할 때 ‘이 일이 평생직업인가’에 대한 비전을 심어주는 게 중요하다”고 말했다.
 
나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 “중소기업 사장이 말을 함부로 해서 상처받는 사람도 있다. 요즘 세대의 문화가 많이 달라졌는데 이를 반영한 중소기업 교육을 활성화해야 한다”고 제안했다.