(경기뉴스통신=박민준 기자) 나티시스 인베스트먼트 매니저스의 계열사인 루미스 세일즈 앤 컴퍼니가 마르케스 벤튼을 최고DEI책임자로 임명했다고 지난 19일 발표했다.

마르케스는 케빈 찰스턴 회장 겸 최고운영책임자와 존 러셀 인사 담당 이사 겸 수석변호사에게 업무를 보고하게 된다. 앞으로 마르케스는 최고DEI책임자로서 루미스 세일즈의 DEI 전략 계획을 실행으로 옮기는 임무를 진두지휘한다. 고위 간부들과 함께 다양한 인재들을 영입,육성,유지하고, 전사적으로 포용성 문화를 조성하는 데 초점을 맞출 예정이다.

마르케스는 루미스 세일즈에 합류하기 앞서 보스턴 연방준비은행에서 부사장 겸 최고다양성책임자로 10년 넘게 근무했다. 다양성 및 포용성을 사내 문화와 경영 관행, 인재 영입 및 기업 활동에 통합하는 포괄적 전략을 효율적으로 구현하는 역할을 맡았다. 공보관으로 활동하며 연방, 주, 지방 정부 차원의 민관 파트너십을 통해 수많은 중간소득 가정이 자산을 창출,보존하고 재정적 안정성을 확립할 수 있도록 지원한 이력도 있다. 현재 보스턴 보이스 앤 걸스 클럽과 포르테 파운데이션에서 각각 이사로 활동하고 있다. 마르케스는 메사추세츠대학 애머스트 캠퍼스에서 경제학 이학사 과정을 수료하고 뱁슨칼리지 F.W. Olin 경영대학원에서 MBA를 취득했다.

케빈 찰스턴 최고운영책임자는 '마르케스를 영입해 기쁘다'며 '뛰어난 전문성을 보유한 마르케스는 DEI 분야 개선을 꾀하는 루미스 세일즈에게 큰 힘이 될 것'이라고 말했다. 이어 '삶의 경험이 서로 다른 인재들을 영입하고 통합할 수 있는 환경을 조성하는 것은 비즈니스의 필수 과제'라며 'DEI 환경을 구축하기 위해 매진해 온 루미스 세일즈가 의미 있는 변화를 도출하는 데 마르케스가 중차대한 역할을 할 것'이라고 덧붙였다.

마르케스 영입은 루미스 세일즈가 전개하고 있는 DEI 플랜의 마지막 조치라고 할 수 있다. 루미스 세일즈는는 여러 자문사 및 CFA 협회와 손잡고 DEI 위원회와 직원 리소스 그룹을 설립하는 한편 거버넌스 모델을 수립하고 전사적 맞춤형 다양성 훈련을 실시하는 등 수년 간 다양성, 포용성, 형평성 확보를 최우선 과제로 추진해왔다. 또 혁신적인 인턴십,멘토링 프로그램을 개발해 직원들의 경력 개발을 지원하기도 했다.

루미스 세일즈는 모든 사내 구성원을 인정하고 지원하며 투자하는 직장 문화가 올바른 문화라고 믿는다. 전 세계 고객들의 투자 요구 사항에 부응하고 복잡하고 역동적인 글로벌 비즈니스를 관리하는 한편 전 직원이 동등한 기회를 부여받아 잠재력을 신장할 수 있는 커뮤니티를 구축하려면 없어서는 안 될 문화다. 루미스 세일즈는 지위 고하를 막론하고 모든 직원에게 가치를 부여하는 한편 그들을 대변하고 존중하는 문화를 조성하기 위해 매진한다.